年齢が若い方が得な場合と中高年の方が得な場合があるでしょう。スポーツを見ていても若者の場合はとにかく力に任せてプレイしているように見えます。 一方中高年の場合は相手とのタイミングをはかりながらプレイしているように思います。タイミングをはずすことで力を入れなくても勝負ができるのです。すべてのスポーツなどで同じことができるということはないですが、武術などではそういうシーンを良く見かけることができます。年齢ではないと実感しますね。 ただし転職に関しては中高年は非常に厳しい活動を強いられるということになりそうです。現在は原則として採用時に年齢制限や性別制限をすることができません。一定の場合に若年者の募集をすることができるぐらいでしょうか。だからといって中高年者が応募したとしても若者と比べたら最初から比較の対象になっていないかもしれませんね。中高年は給料が高くて、長い間の活躍が見込めないなどデメリットも多いです。若年者はその逆ですからね。では中高年者がアピールできるポイントはどこにあるでしょうか。厚生労働省が公開している「企業における採用管理等に関する実態調査」を見ると、企業が中高年者を採用するというときは若年者にないものを求めるということがわかります。まずは経験でしょう。さらに組織における管理能力があるかもしれません。平均年齢が若い会社では管理経験のない人が多いようです。そういった会社では人が多くなるにつれてまとまりがなくなることがあるようです。そういったところでは中高年の管理能力が求められることになるでしょう。
座右の銘というものをもっているだろうか？自問自答してほしい。自分だけのポリシーを持って転職活動に臨んでいるだろうか。難しい言葉でなくてよいので、平易な言葉による自分だけの座右の銘を持っていれば、何かあっても心にすぐ浮かび、とりあえずは落ち着くことができるはずである。転職活動でたった一度の試験や面接で仕事が決まることはまれである。大抵は何度か失敗や挫折を繰り返して新しい仕事に就くことになるのではないだろうか。面接でも時たま「あなたの座右の銘は何ですか？」と聞かれることがある。ここでかっこいい言葉でその場を飾ってもすぐにボロが出るので、ちゃんとした自分のポリシーを相手にもわかりやすい言葉で表現できるようにしておいたほうがいい。座右の銘というと四字熟語や難しい漢字二文字の熟語が頭に浮かぶかもしれないが、あまり大層に考えることはない。自分にキャッチコピーをつけてみる、くらいの簡単な表現でいいのだ。
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